온니잡 서비스 이용약관
제 1조 (목적)
본 약관은 주식회사 믹스바이브 (이하 “회사”)가 운영하는 “서비스”를 이용함에 있어 “회사”와 회원간의 이용 조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임 사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로합니다.
“온니잡(OnnyJob) 은 성인 대상의 일자리 정보 제공 및 구인구직 매칭 을 목적으로 하며, 구직자인 개인 회원에게는 이력서 등록, 채용 공고 열람 및 지원 기능, 커뮤니티 이용 기능을 제공하며, 구인자인 기업 회원에게는 채용 공고 등록, 인재 검색 및 이력서 열람 기능을 제공합니다.
또한, 본 약관은 이용자가 회사 어플리케이션 및 부가 서비스를 이용함에 있어 반드시 준수해야할 기준을 제시하며, 성인 전용 서비스로서의 성격에 부합하는 가입 요건, 이용 제한, 정보 보호 및 금지 행위 등을 명확히 규정합니다.
고객님은 본 약관에 동의함으로써 서비스 이용 자격을 가지며, 이로 인해 법적 효력과 책임이 발생합니다.
제2조 (용어 정의)
이 약관에서 사용하는 주요 용어의 정의는 다음과 같습니다.
- “회사”란 온니잡(OnnyJob) 서비스를 운영하는 주식회사 믹스바이브를 말합니다.
- “서비스”란 회사가 제공하는 온니잡 웹 사이트 및 모바일 어플리케이션을 통해 구인자와 구직자 간의 채용 정보를 등록·검색·매칭하고, 기타 이에 부수되는 기능을 제공하는 온라인 기반의 구인구직 플랫폼을 말합니다.
- “기업 회원” 이란 온니잡 서비스에서 기업 회원(매장 매니저/구인자) 계정 유형을 선택하여 가입한 회원으로, 채용 공고 열람, 인재 찾기 목록 조회, 매장 프로필 등록 등 일부 기능을 이용할 수 있으며, 채용 공고 등록 및 인재 찾기 상세 조회 서비스 등 주요 기능을 이용하기 위해서는 회사가 요구하는 사업자등록 인증 절차를 완료해야하는 사업자 또는 채용 담당자를 말합니다.
- “개인 회원” 이란 이력서를 등록하고 채용 공고에 지원할수 있는 성인 인증을 완료한 구직자를 의미합니다.
- “비회원” 이란 온니잡 서비스에 회원가입을 하지 않거나, 성인 인증을 완료하지 않은 상태에서 접근하는 자를 말하며, 회사가 정한 제한적인 기능 (공고 목록 요약 수준의 열람 등)에 한하여 서비스 이용이 가능합니다. 비회원은 이력서, 상세 공고, 커뮤니티, 채팅, 마이프로필 등 서비스의 주요 기능은 이용할 수 없으며, 상세 정보 접근 시 회원가입 및 인증 절차를 거쳐야합니다.
- “이용계약” 이란 본 약관에 동의한 본 약관에 동의한 회원이 회사와 체결하는 서비스 이용계약을 말합니다.
- “성인 인증”이란 만 19세 이상 성인 여부를 확인하기 위해 본인확인기관(라온시큐어(주))을 통해 진행되는 절차로, 온니잡 서비스의 주요 기능 이용 자격 요건입니다.
- “사업자 등록 인증”이란 기업회원이 온니잡 서비스에서 채용 공고 등록, 인재 찾기 이력서 열람 등의 주요 기능을 이용하기 위해 회사가 요구하는 사업자등록번호 및 관련 서류를 제출하고 인증을 완료하는 절차를 말합니다.
- “채용 공고”란 기업회원이 온니잡 플랫폼에 등록한 구인 관련 정보로서, 일정한 요건(근무 조건, 급여, 근무지 등)을 충족해야 하며 성인 인증을 완료한 개인회원만 열람 및 지원할 수 있습니다.
- “이력서”란 개인회원이 자신의 경력, 희망 근무 조건 등을 기재하여 플랫폼 내에 등록한 문서로, 기업회원에게 제공될 수 있는 구직자 정보입니다.
- “유료 서비스”란 회사가 제공하는 서비스 중 기업회원이 채용 공고 등록, 이력서 열람, 인재 연락 등의 목적으로 별도 비용을 지불하고 이용하는 서비스 일체를 의미합니다.
- “게시물” 이란 회원이 서비스 내에 작성하거나 등록한 텍스트, 이미지, 파일, 링크 등 일체의 콘텐츠를 말합니다.
- “운영정책” 이란 서비스의 안정적인 제공과 회원의 권리 보호, 이용 질서 유지를 위해 회사가 정하여 서비스 화면 또는 별도의 페이지에 게시하는 정책을 말합니다.
제 3조 (약관의 명시와 개정)
- 회사는 이 약관의 내용을 이용자가 쉽게 확인할 수 있도록 온니잡(OnnyJob) 서비스 웹사이트 또는 모바일 애플리케이션 내에 게시합니다. 또한 회원가입 화면 또는 기타 방법으로 약관을 고지할 수 있습니다.
- 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「전자문서 및 전자거래기본법」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」, 「소비자기본법」 등 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
- 회사가 약관을 개정할 경우, 적용 일자 및 개정 사유를 명시하여 현행 약관과 함께 서비스 화면 또는 연결 화면에 최소 7일 전부터 공지합니다. 다만, 이용자에게 불리한 개정의 경우에는 최소 30일 이상의 유예 기간을 두고 공지하며, 개정 전·후 내용을 비교하여 이용자가 쉽게 이해할 수 있도록 표시합니다.
- 회사는 제3항에 따른 개정 약관의 공지 또는 통지 시, “회원이 개정 약관의 시행일까지 명시적으로 거부 의사를 표시하지 않을 경우 동의한 것으로 간주한다”는 내용을 함께 고지하며, 회원이 해당 기간 내에 명시적으로 거부 의사를 표시하지 않은 경우에는 개정 약관에 동의한 것으로 간주합니다.
- 회원이 개정 약관에 동의하지 않는 경우, 회사 또는 회원은 서비스 이용 계약을 해지할 수 있습니다. 이 경우 회원은 개정 약관의 적용을 받지 않으며, 회사는 해지 절차에 따라 이용계약을 종료합니다. 단, 기존 약관의 적용이 불가능하거나 서비스 제공에 중대한 영향을 미치는 특별한 사정이 있는 경우, 회사는 개별 통지 후 이용계약을 해지할 수 있습니다.
- 이 약관에서 정하지 아니한 사항과 이 약관의 해석에 관하여는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「전자문서 및 전자거래기본법」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」, 「소비자기본법」 및 기타 대한민국의 관련 법령과 일반적인 상관례에 따릅니다.
제 4조 (이용계약의 체결 및 서비스 가입 절차)
- 이용계약은 이용자가 회사가 제공하는 소셜 가입 절차 및 양식에 따라 필수 정보를 입력하고 본 약관에 동의한 후, 회사가 해당 신청에 대해 승낙함으로써 체결됩니다.
- 이용계약 체결 절차는 다음 각 호의 과정을 따릅니다.
① 이용자는 온니잡 앱 또는 웹사이트에 접속하여 성인 인증 절차를 통해 만 19세 이상임을 확인받아야 합니다.
② 성인 인증을 완료한 이용자는 계정 유형(개인회원 또는 기업회원)을 선택한 후 회원가입을 진행합니다.
③ 이용자는 가입 과정에서 회사가 요청하는 정보(이메일 주소, 비밀번호 등)를 정확하게 입력하고, 이용약관 및 개인정보 처리방침, 제 3자 정보제공 동의 등에 동의해야 합니다.
④ 회사는 위 사항을 확인한 후 서비스 이용을 승인하며, 승인 시점을 기준으로 이용계약이 성립됩니다.
- 회사는 다음 각 호에 해당하는 신청에 대해서는 승낙을 거절하거나, 이후 이용계약을 해지할 수 있습니다.
① 실명이 아니거나 타인의 정보를 도용한 경우
② 성인 인증이 확인되지 않은 경우
③ 필수 정보의 누락 또는 허위 기재가 확인된 경우
④ 기타 회사의 운영 방침 또는 관련 법령을 위반한 이력이 있는 경우 - 기업회원은 회원가입 직후 일부 기능(예: 채용 공고 조회 등)은 이용할 수 있으나, 다음의 경우 해당 기능 이용이 제한될 수 있습니다.
① 채용 공고 등록, 유료 서비스 이용 등 주요 기능은 회사가 정한 ‘사업자 등록 인증’을 완료한 경우에만 제공됩니다
② 사업자 등록 인증은 사업자등록증, 대표자 정보 등 회사가 요청하는 서류 제출과 확인 절차를 포함합니다.
③ 인증이 완료되지 않은 기업회원은 관련 기능 이용이 제한될 수 있으며, 회사는 이를 명확히 고지합니다. - 이용계약의 체결 시점은 회사가 회원가입 완료를 승인하거나 인증 절차를 마친 후 이용자에게 서비스 이용 권한을 부여한 시점으로 간주합니다.
제 5조 (회원 자격 요건 및 이용 제한)
- 온니잡 서비스는 만 19세 이상의 성인만 가입 및 이용할 수 있으며, 회사는 본인확인 기관을 통한 성인 인증 절차를 통해 연령 확인을 완료한 경우에 한하여 회원가입을 승인합니다.
- 다음 각 호에 해당하는 경우, 회사는 회원가입을 제한하거나 승인 이후에도 이용계약을 해지할 수 있습니다.
① 만 19세 미만 청소년이거나 성인 인증에 실패한 경우
② 타인의 명의 또는 허위 정보를 이용하여 가입한 경우
③ 플랫폼 목적(구인·구직 활동) 외의 용도로 가입하거나, 부적절한 활동이 확인된 경우
④ 과거 회사 서비스 이용 중 이용정지 또는 영구정지 등의 제재를 받은 이력이 있는 경우
⑤ 기타 서비스 제공에 부적절하다고 회사가 합리적으로 판단한 경우 - 개인회원은 성인 인증을 완료한 경우에만 온니잡 서비스의 전체 기능(공고 열람, 지원, 프로필 등록 등)을 이용할 수 있습니다. 성인 인증이 완료되지 않은 경우에는 회원가입이 불가하며, 일부 기능은 제한됩니다.
- 기업회원은 가입 이후 즉시 이력서 열람 등 일부 기능을 이용할 수 있으나, 다음 기능은 반드시 회사가 정한 ‘사업자 등록 인증’을 완료한 후에만 이용할 수 있습니다.
① 채용 공고 등록 및 수정
② 유료 서비스 이용 및 결제
③ 구직자에게의 직접 연락 또는 채팅 기능 이용(추후 도입 시 포함) - 비회원의 경우, 회사가 허용하는 범위 내에서 제한적인 정보(예: 업종/지역/직종 요약 수준의 공고 리스트)만 열람할 수 있으며, 상세 공고 보기, 이력서 열람 및 지원, 인재 찾기 기능, 커뮤니티 등의 주요 기능은 이용할 수 없습니다.
비회원이 공고를 클릭하거나 민감 정보를 조회하려 할 경우, 회사는 회원가입 및 성인 인증 절차로 유도할 수 있습니다. - 회사는 회원의 자격 요건 충족 여부 또는 위반 여부를 수시로 검토할 수 있으며, 필요한 경우 인증 정보 또는 추가 서류 제출을 요청할 수 있습니다. 이를 거부하거나 허위로 제출한 경우에는 서비스 이용이 제한될 수 있습니다.
제 6조 (서비스의 내용 및 제공 범위)
회사는 회원에게 다음 각 호의 서비스를 제공합니다.
개인 회원에게 제공되는 서비스
① 채용 공고 목록 열람 및 상세 공고 확인
② 이력서 등록 및 수정 기능
③ 채용 공고에 대한 지원 기능
④ 지원 이력 관리 및 상태 확인 기능
⑤ 바텐더 전용 프로필 관리 및 공개 설정 기능
⑥ 채팅, 커뮤니티 등 부가 기능 (추후 제공 시에 한함)
- 기업 회원에게 제공되는 서비스
① 구인 공고 등록, 수정, 삭제 기능
② 개인 회원(구직자) 의 이력서 열람 기능
③ 지원자 관리 및 채용 진행 기능
④ 채팅 및 연락 기능 (추후 제공 시 포함)
⑤ 바텐더 전용 프로필 관리 및 공개 설정 기능
⑥ 매장 프로필 및 사업자 정보 관리 기능
⑦ 채팅, 커뮤니티 등 부가 기능 (추후 제공 시에 한함)
※ 단, 기업회원은 ‘사업자 등록 인증’이 완료된 경우에 한하여 채용 공고 등록 및 유료 서비스 이용이 가능합니다.
- 비회원에게 제공되는 제한적 기능
① 지역/직종/업종 기반의 공고 리스트(요약 정보) 열람
② 상세 공고 클릭 시 성인 인증 및 회원가입 유도 화면으로 전환
③ 이력서, 지원, 채팅 등 기능은 이용 불가
회사는 서비스 제공을 위하여 필요한 경우 회원에게 개별 고지 없이 서비스의 일부 내용을 변경하거나 종료할 수 있으며, 이 경우 불이익이 발생하지 않도록 회원에게 사전 공지합니다.
회사는 회원 유형에 따라 일부 기능의 이용 가능 범위 및 제공 조건을 달리 설정할 수 있으며, 관련 세부 내용은 운영 정책 또는 별도 공지사항을 통해 안내합니다.
제 7조 (서비스의 이용 시간 및 중단)
- 회사는 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공함을 원칙으로 합니다. 단, 시스템 정기 점검, 서버 증설 및 교체, 긴급 장애 대응, 보안 문제 해결 등 회사가 필요하다고 판단하는 경우 서비스의 전부 또는 일부를 일시 중단할 수 있습니다.
- 회사는 제1항에 따른 서비스 일시 중단 시 그 사유와 시간을 사전에 공지합니다.
다만, 긴급하거나 예측할 수 없는 사유로 인해 사전 공지가 어려운 경우, 사후에 공지할 수 있습니다. - 회사는 다음 각 호에 해당하는 사유로 인해 발생한 서비스 이용 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다.
① 이용자의 귀책사유로 인한 서비스 이용 장애
② 천재지변, 전쟁, 테러, 해킹, DDoS 공격 등 회사의 합리적인 통제를 벗어난 사유
③ 통신사업자 또는 IDC(인터넷데이터센터)의 장애 등 외부 시스템 문제
④ 정기 점검 및 긴급 조치로 인한 일시적 중단 - 회사는 서비스의 운영상, 기술상 필요에 따라 서비스의 전부 또는 일부를 변경하거나 종료할 수 있습니다. 이 경우 회사는 회원에게 사전에 공지하며, 회원이 이로 인해 중대한 피해를 입을 경우 별도의 보상 방안을 안내할 수 있습니다.
- 회사는 서비스의 변경, 중단 또는 장애로 인해 발생한 회원의 손해에 대하여, 회사에 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 부담하지 않습니다.
제 8조 (회원의 의무)
- 회원은 회사가 제공하는 서비스를 이용함에 있어 관계 법령, 본 약관, 운영정책 및 회사가 공지한 공지사항을 준수하여야 하며, 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.
① 허위 정보의 등록 또는 타인의 개인정보 무단 사용
② 만 19세 미만의 사용자가 타인의 개인 정보를 도용하여 성인 인증을 시도 및 서비스를 이용하는 행위
③ 성매매, 불법 고용, 허위 채용, 차별 채용 등 법령에 위반되는 내용의 작성 또는 유포
④ 구인·구직 외의 목적(예: 만남, 연락처 수집 등)으로 회원의 개인 정보 수집 및 서비스를 이용하거나 접근을 시도하는 행위
⑤ 성적인 암시 또는 불쾌감을 줄 수 있는 표현, 이미지, 닉네임, 메시지 등을 사용하는 행위
⑥ 플랫폼 내 채팅 또는 게시글을 통해 불법 정보(성매매, 음란, 마약, 도박 등)를 교환하거나 이를 알선·유도하는 행위
⑦ 회사 또는 타인의 지식재산권, 명예, 초상권 등을 침해하는 행위
⑧ 기타 선량한 풍속 및 사회 질서에 반하거나, 회사가 서비스 운영상 부적절하다고 판단하는 행위
- 개인회원은 다음 각 호의 의무를 추가로 가집니다.
① 이력서 및 프로필에 사실과 다른 내용을 기재하거나, 타인의 정보를 도용하지 않아야합니다.
② 성인 인증을 완료한 본인임을 전제로 서비스를 이용해야하며, 허위 인증이 확인될 경우 이용이 제한될 수 있습니다.
③ 지원 이력 및 커뮤니케이션 내용은 구직 활동 목적 내에서만 작성 및 이용해야 합니다.
- 기업 회원은 다음 각호의 의무를 추가로 가집니다.
① 채용 공고에 사실과 다른 내용을 기재하거나, 허위 또는 과장 광고를 해서는 안됩니다.
② 사업자등록증 등 회사가 요구하는 서류를 성실히 제출하고, 인증 절차를 허위 없이 이행해야합니다. 기업 회원이 제출한 서류 내용과 사실과 다를 경우, 회사는 회원의 서비스 사용을 제한하고 추가적인 제재를 가할 수 있습니다.
③ 구직자 정보를 목적 외로 수집하거나, 무단 연락, 개인정보 유출 등으로 악용해서는 안됩니다.
④ 채용을 빌미로 불법적인 조건을 제시하거나, 직업안정법, 근로기준법 등 관련 법령을 위반하는 고용 행위를 해서는 안 됩니다.
- 회원은 본인의 계정 정보와 접속 정보를 스스로 관리해야하며, 제 3자에게 계정을 공유하거나 양도할 수 없습니다. 이를 위반하여 발생한 손해에 대하여 회사는 책임을 지지 않습니다.
- 회원이 본 조를 위반할 경우, 회사는 사전 통지 없이 해당 회원의 게시물 삭제, 기능 제한, 이용 정지 또는 영구 탈퇴 등 필요한 조치를 취할 수 있으며, 법령 위반이 확인된 경우에는 수사기관에 신고 및 협조를 위해 정보를 제공 할 수 있습니다.
제 9조 (운영자의 권리 및 의무)
- 회사는 회원 간 안전하고 신뢰할 수 있는 구인·구직 활동이 이루어질 수 있도록 플랫폼을 운영하며, 서비스 목적에 반하거나 법령 위반 소지가 있는 행위가 확인될 경우, 이를 제한하거나 사후 조치 할 수 있는 권리를 가집니다.
- 회사는 각 호에 해당하는 경우, 회원에 대한 사전 통지 없이 해당 게시물의 삭제, 서비스 이용 제한, 계정 정지 또는 탈퇴 조치를 취할 수 있습니다.
① 성매매, 불법 고용, 차별적 채용, 개인정보 무단 수집, 불법 광고 등 관련 법령을 위반한 경우
② 회원의 활동이 구인·구직 이외의 목적으로 판단되는 경우
③ 욕설, 비방, 음란물, 선정적 이미지 등 부적절한 콘텐츠를 게시하거나 공유한 경우
④ 허위 공고, 허위 이력서 등 허위 정보로 다른 회원을 기만하거나 피해를 유도한 경우
⑤ 회사의 운영 방침 또는 본 약관을 중대하게 위반한 경우
- 회사는 플랫폼 내 불법 정보 유통을 방지하고, 청소년 유해정보 및 성매매 알선 등 행위를 방지하기 위해 다음과 같은 모니터링 체계를 구축·운영할 수 있습니다.
① 금지 키워드 필터링 시스템
② 이용자 신고 접수 및 처리 시스템
③ 채팅, 게시물, 커뮤니티에 대한 정기적 또는 자동화된 검토 절차
④ 필요 시, 게시물 임시 숨김 또는 사전 검열 없이의 사후 삭제
- 회사는 직업안정법, 청소년보호법, 정보통신망법 등 관계 법령에서 정하는 내용에 따라 구직자 보호, 청소년 접근 제한, 불법 정보 차단 등의 의무를 성실히 이행하며, 이를 위한 기술적·관리적 조치를 마련합니다.
- 회사는 플랫폼의 지속적인 개선 및 안정적 운영을 위하여 시스템 점검, 기능 업데이트, 보안 패치 등의 기술적 조치를 수행할 수 있으며, 이에 따라 서비스의 일시적인 중단 또는 변경이 발생할 수 있습니다.
- 회사는 회원의 권익 보호 및 서비스 품질 향상을 위하여 필요한 경우 외부 기관과의 협력을 통해 법률, 보안, 콘텐츠 등 관련 자문을 받을 수 있으며, 필요 시 수사기관에 관련 정보를 제공할 수있습니다.
제 10조 (서비스 이용 제한 및 해지)
- 회사는 회원이 다음 각 호에 해당하는 경우, 사전 통지 없이 해당 회원에 대한 서비스 이용을 제한하거나, 이용계약을 해지할 수 있습니다.
① 제8조에서 정한 회원의 의무를 위반한 경우
② 성인 인증 또는 사업자 인증에 허위 정보를 기재하거나 인증을 위조한 경우
③ 온니잡 서비스를 구인·구직 외의 목적(만남, 사적 연락, 광고 등)으로 이용한 경우
④ 성매매, 불법 채용, 개인정보 유출, 협박, 음란물 게시 등 관련 법령을 위반하거나 위반이 의심되는 활동을 한 경우
⑤ 회사 또는 다른 회원에게 명예훼손, 불쾌감, 업무 방해 등의 피해를 유발한 경우
⑥ 구직자 또는 구인자로서 반복적으로 허위 정보, 부적절한 조건을 게시하거나, 신고가 누적된 경우
⑦ 기타 온니잡 서비스의 목적과 맞지 않거나, 건전한 운영을 방해한다고 판단되는 경우
- 제1항에 따른 이용 제한 조치는 회사의 운영 정책에 따라 경고, 일시 정지, 기능 제한, 영구 이용 정지 등으로 구분하여 단계적으로 적용될 수 있습니다.
- 다만, 긴급하거나 중대한 위반행위가 있는 경우 회사는 사전 경고 없이 즉시 영구 정지를 포함한 조치를 취할 수 있습니다.
- 회사는 회원의 서비스 이용 제한 또는 계약 해지 조치에 대해, 관련 사실 및 사유를 회원에게 앱 내 알림, 이메일 또는 문자 등으로 통지할 수 있습니다.
회원은 이의가 있는 경우 소명 자료를 제출하여 재검토를 요청할 수 있으며, 회사는 내부 절차에 따라 이를 검토할 수 있습니다. - 회원이 자발적으로 서비스 이용을 중단하고자 할 경우, 앱 내 프로필 > 설정 > 계정 설정에서 “회원 탈퇴” 기능을 통해 언제든지 이용계약을 해지할 수 있습니다.
단, 다음의 경우에는 탈퇴 처리가 보류되거나 거절될 수 있습니다.
① 진행 중인 채용 건 또는 지원 건이 있는 경우
② 법령상 보관이 필요한 정보 또는 정산되지 않은 유료 서비스가 있는 경우
③ 부정 행위와 관련하여 조사 또는 분쟁이 진행 중인 경우 - 이용계약이 해지된 경우, 회원은 온니잡 서비스의 모든 기능을 사용할 수 없으며, 복구 또는 재가입은 회사의 내부 정책에 따라 제한될 수 있습니다.
- 회사는 관련 법령 및 개인정보처리방침에 따라, 이용계약 해지 후에도 일정 기간 동안 회원 정보를 보관하거나 삭제할 수 있습니다.
제 11조 (기업 회원(구인자) 정보의 제공 및 검증)
- 기업 회원은 온니잡 서비스를 통해 구인자 정보를 등록하고, 구직자 정보를 열람하기 위해 회사가 요구하는 구인자 정보를 정확하게 제공해야하며, 다음 각 호의 서류 및 정보를 회사에 제출해야합니다.
① 사업자등록증 사본
② 상호명, 대표자명, 사업자등록번호, 사업장 주소 등 사업자 기본 정보
③ 담당자 성명, 연락처, 이메일 등 실제 채용을 담당하는 자의 정보
④ 기타 회사가 별도로 정한 필수 정보 또는 증빙 서류
- 회사는 기업 회원이 제출한 정보가 허위 또는 위조되었거나, 법적 문제의 소지가 있다고 판단될 시에 채용 공고 등록을 제한하거나 회원 자격을 정지 또는 해지 할 수 있습니다.
- 회사는 전자상거래법 제 20조 및 직업안정법 제 34조에 따라, 다음 정보가 공고 상세 페이지에 명확히 표시되도록 조치합니다.
① 상호명
② 대표자명
③ 담당자 성명
④ 업태·종목
⑤ 사업장 주소
※ 단, 개인정보 보호 및 허위 지원 방지를 위해 일부 항목은 구직자 지원 이후 또는 열람 승인 시점에 한해 제공될 수 있습니다.
- 기업 회원은 온니잡 서비스를 통해 등록하는 모든 공고 내용에 대해 근로 조건, 임금, 고용형태 등 사실에 부합하는 정보를 정확하게 기재할 책임을 가지며, 다음과 같은 행위는 엄격히 금지됩니다.
① 허위 또는 과장된 조건의 공고 등록
② 실제 근로조건과 상이한 근무 형태 또는 임금 조건 제시
③ 청소년 고용이 금지된 업소에 대한 미성년자 채용
④ 법령에 위반되는 고용 조건 또는 직무 명시
- 회사는 공고 등록 또는 서비스 이용 중 다음과 같은 사유가 발생할 경우, 해당 기업 회원의 공고 노출을 중단하거나 계정을 정지할 수 있습니다.
① 제출된 사업자 정보가 허위로 확인된 경우
② 신고 또는 모니터링을 통해 불법 고용, 성매매 암시 등이 확인된 경우
③ 반복적인 허위 공고 또는 부정한 목적의 채용 활동이 감지된 경우
- 회사는 법적 의무 이행과 구직자 보호를 위하여 필요 시 기업 회원의 정보를 관할 행정기관 또는 수사기관에 제공할 수 있으며, 이에 대하여 별도 동의는 회원가입 시 개인정보처리방침 및 제 3자 정보제공 동의를 통해 진행됩니다.
제 12조 (개인 회원(구직자) 정보의 공개 및 제한)
- 개인 회원은 온니잡 서비스를 통해 자신의 이력서 및 프로필을 작성하고 등록할 수 있으며, 이 정보는 회사가 정한 기준에 따라 일정 범위 내에서 기업 회원에게 제공됩니다.
- 개인 회원의 구직 정보는 다음 각 호의 조건을 모두 충족한 기업 회원에 한하여 제공 됩니다.
① 만 19세 이상의 성인 인증을 완료한 회원
② 기업 회원으로 가입하여 사업자 등록번호 인증을 완료한 회원
③ 회사가 허용한 유료 서비스 또는 열람 권한을 보유한 회원
- 회사는 개인 회원의 개인정보 보호 및 성매매 오인 방지를 위하여, 다음과 같이 정보 열람 범위를 제한하거나 보호 조치를 취합니다.
① 외부 검색엔진(Google, Naver 등)에 이력서 페이지가 노출되지 않도록 차단 조치
② 연락처(전화번호, 이메일 등)는 이력서 또는 프로필에 직접 기재되지 않으며, 기업회원은 회사가 제공하는연락 버튼 또는 채팅 시스템을 통해서만 제한적으로 연결
③ 닉네임, 희망 근무 조건, 경력 요약 등 일반 정보만 기본적으로 노출
④ 선정적, 자극적 이미지 또는 문구 등록 시 자동 필터링 및 관리자 검수 적용
- 구직자는 본인의 프로필 및 이력서에 포함된 정보에 대하여 공개 여부를 선택할 수 있으며, 일부 항목에 대해서는 비공개 또는 제한 열람 설정이 가능합니다.
- 개인 회원은 자신의 프로필 설정 화면에서 “이력서 열람 허용” 기능을 설정할 수 있으며, 해당 기능을 활성화한 경우 본인의 구직 관련 정보가 기업 회원에게 제공되는 것에 대해 제 3자 정보 제공에 동의한 것으로 간주됩니다.
이 경우, 회사는 기업 회원이 해당 개인 회원의 이력을 “인재 찾기”에서 열람할 수 있도록 기술적으로 관리를 할 수 있습니다.
이력서 열람 허용 설정은 개인 회원 본인이 언제든지 수정 또는 철회할 수 있으며, 철회 이후 기업 회원은 개인 회원의 구직 정보를 확인할 수 없습니다.
- 구직자가 지원한 공고의 이력서 및 지원 정보는 회사가 정한 보관 기간(예: 채용 마감일로부터 14일 등) 동안 열람 가능하며, 이후에는 자동으로 열람이 제한됩니다.
제 13조 (유료 서비스 및 결제 관련 정책)
- 회사는 기업 회원에게 채용 공고 등록 기능을 유료 서비스로 제공하며, 해당 서비스의 요금, 결제 방식, 제공 기간 등은 별도로 정한 요금 정책 및 서비스 화면에 공지한 내용에 따릅니다.
- 유료 서비스의 종류 및 내용은 다음과 같습니다.
① 채용 공고 등록 상품 : 기업 회원이 온니잡 플랫폼에 채용 공고를 등록하고, 해당 공고를 플랫폼 내에 노출하는 상품. 공고 노출 기간은 결제 시 선택한 광고 기간에 따라 설정되며, 일 단위로 과금 되는 형태.
- 유료 서비스 결제는 회사가 지정한 방법(신용카드, 계좌이체 등) 을 통해 진행 되며, 결제가 완료된 시점을 기준으로 서비스가 제공됩니다.
- 유료 서비스에 대한 환불 정책은 다음과 같습니다.
① 공고 게시전
- 공고 등록 후 게시 시작일 이전까지는 전액 환불이 가능합니다.
② 공고 게시 시작 후
- 공고가 게시된 이후에는 서비스 이용이 된 것으로 간주되어 환불이 불가능합니다.
채용 공고 등록 과금은 게시 기간 전체에 대해 요금이 산정되므로, 잔여 기간 기준 환불은 지원하지 않습니다.
③ 환불 신청 방법 및 처리 절차
- 신청 경로: 온니잡 앱 내 [마이페이지 > 설정 > 문의하기 게시판] 또는 카카오톡 채널 ‘온니잡 OnnyJob’를 통해 신청
- 필수 정보: 주문 번호, 결제 정보, 환불 사유 등을 기재해야 하며
- 처리 기한: 신청일로부터 영업일 기준 7일 이내에 환불 여부를 판단하고 절차를 진행
- 환불 수단: 결제 시 사용한 수단과 동일하게 환불 (예: 카드 결제 취소, 계좌 환불 등)
- 기업회원이 유료 서비스를 통해 등록한 공고가 다음 각 호 중 하나에 해당할 경우, 회사는 사전 통보 없이 해당 공고를 삭제하거나 노출을 중단할 수 있으며, 이 경우 결제 금액은 환불되지 않습니다.
① 허위, 과장 또는 성매매를 암시하는 내용이 포함된 경우
② 청소년 고용금지 업소임에도 불구하고 관련 정보를 명시하지 않은 경우
③ 회사가 정한 약관, 운영정책 또는 관련 법령에 위반된 내용이 포함된 경우
- 환불과 관련된 분쟁은 회사와 회원 간의 협의를 통해 우선 해결하며, 협의가 어려운 경우 「전자상거래법」 및 관련 법령에 따라 처리합니다.
- 회사는 환불 정책을 포함한 본 약관의 내용을 변경할 수 있으며, 변경 시 온니잡 앱 내 공지를 통해 사전에 안내합니다.
- 유료 서비스의 환불과 관련된 보다 자세한 조건, 절차, 문의 방법 등은 [온니잡 환불 약관]에 따르며, 해당 약관은 온니잡 앱 내 이용 약관에서 확인하실 수 있습니다.
제14조 (개인정보의 보호 및 처리)
- 회사는 회원의 개인정보를 중요시하며, 관련 법령(「개인정보 보호법」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 등)에 따라 개인정보를 보호하기 위하여 최선을 다합니다.
- 회사는 회원의 개인정보를 수집·이용·제공·보관·파기함에 있어 개인정보 보호법 등 관계 법령을 준수하며, 상세한 사항은 별도로 정한 「개인정보처리방침」에 따릅니다.
- 온니잡 서비스는 만 19세 이상 성인만 이용 가능한 서비스로, 회원 가입 또는 서비스 이용 시 성인 인증 및 본인 확인 절차를 필수적으로 요구합니다.
회사는 이 과정에서 수집된 정보 중 성인 여부(True/False) 및 인증 일시만을 저장하며, 주민등록번호, 통신사 정보 등은 저장하지 않습니다. - 회사는 다음의 경우에 한하여 회원의 개인정보를 제3자에게 제공할 수 있습니다.
① 구직자가 이력서 열람 허용 설정을 통해 기업 회원에게 본인의 정보를 노출하도록 선택한 경우
② 구직자가 채용 공고에 지원하여, 해당 기업회원에게 이력서 정보가 제공되는 것에 동의한 경우
③ 관련 법령에 따라 수사기관, 행정기관 등의 요청이 있는 경우 - 회원은 온니잡 앱 내 본인 프로필 설정 화면 등을 통해 이력서 열람 허용 여부, 이력서 정보 수정정 등을 자유롭게 조정할 수 있으며, 설정 변경 이후에는 변경된 사항이 즉시 적용됩니다.
- 회사는 회원의 개인정보 보호를 위하여 다음과 같은 기술적·관리적 보호 조치를 이행합니다.
① 개인정보의 암호화 저장 및 접근 제한
② 성인 인증 결과 및 민감 정보는 안전한 암호화 방식으로 별도 저장
③ 개인정보 접근 권한이 있는 인원을 최소화하고, 정기적인 교육 실시 - 회원의 개인정보는 회원 탈퇴 시 즉시 파기되며, 관련 법령에 따라 일정 기간 동안 보관이 필요한 정보는 별도로 분리 보관됩니다.
단, 다음의 경우에는 해당 기간 동안 보유할 수 있습니다.
① 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률에 따른 보관
② 서비스 부정 이용 방지 및 법적 분쟁 대비를 위한 보관 - 회사는 개인정보의 수집·이용 및 제3자 제공에 대한 동의 철회 절차를 마련하고 있으며, 회원은 언제든지 설정 메뉴 또는 고객센터를 통해 동의를 철회할 수 있습니다.
제15조 (면책 조항)
- 회사는 통신판매중개자로서, 온니잡 플랫폼을 통해 게시되거나 거래되는 채용 공고, 이력서, 커뮤니티 게시글, 채팅 내역 등 회원 간에 주고 받는 모든 정보의 진위, 신뢰도, 적법성, 유효성에 대해서 보증하지 않으며, 이에 따른 분쟁 또는 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
- 회사는 회원 간 또는 회원과 제 3자 간에 발생한 법률적 분쟁(근로 계약, 급여 지급, 채용 조건 위반, 부당 해고 등)에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않으며, 분쟁은 당사자간에 해결을 원칙으로 합니다.
- 회사는 다음 각 호의 사유로 발생한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
① 회원의 부주의, 고의 또는 과실로 인해 발생한 정보 유출, 계정 도용 등과 같은 피해 발생
② 회사의 고의 또는 중대한 과실이 없는 시스템 장애, 오류, 데이터 손실
③ 천재지변, 정전, 해킹, 통신 장애 등 회사의 통제 범위를 벗어난 사유
④ 외부 링크, 제휴사, 제 3자 서비스 이용 중 발생한 문제
- 회사는 회원이 약관 또는 운영정책을 위반하거나 위법한 방식으로 서비스를 이용한 경우 발생한 손해에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
- 회사는 플랫폼의 안정적인 제공을 위하여 합리적인 기술적·관리적 노력을 다할 의무가 있습니다. 다만, 회원의 특정 기대나 목적에 완전히 부합할 것을 보증하지 않습니다.
제 16조 (분쟁 해결 및 관할 법원)
- 회사와 회원 간 서비스 이용과 관련하여 발생한 분쟁에 대해서는 원칙적으로 상호 협의를 통해 원만하게 해결하도록 노력합니다.
- 제 1항의 협의가 이루어지지 않거나, 협의가 어려운 특별한 사정이 있는 경우, 해당 분쟁에 대한 관할 법원은 회사의 본사 소재지를 관할하는 대한민국의 법원으로 합니다.
- 본 약관 및 온니잡 서비스 이용과 관련하여 발생하는 모든 법적 분쟁은 대한민국 법령을 준거법으로 하여 해석되고 적용됩니다.
[부칙]
- 본 약관은 2025년 5월 15일부터 시행합니다.
- 본 약관의 시행 이전에 가입한 회원에게도 본 약관이 동일하게 적용됩니다.
- 회사는 본 약관의 개정이 있을 경우, 시행일 7일 전부터 서비스 내 공지사항 또는 별도 고지 수단을 통해 고지합니다.
- 본 약관의 시행과 동시에 이전의 약관은 폐지되며, 본 약관이 그 내용을 대체합니다.
- 추가 문의 사항은 온니잡 운영팀을 통해 안내받을 수 있습니다.